Soft skills для разработчика: эмоциональный интеллект, team work, управление, переговоры

22/05/2023 Email Marketing

Эти люди могут не уметь выполнять работу исполнителя, но умеют делегировать, брать ответственность за результат и принимать решения. Разумеется, вы должны быть профессионалом в своей области, но без должных «мягких» навыков (soft-skills) это, зачастую, не приведет к масштабированию вашего успеха. Почему-то до сих пор большинство людей думает, что успех зависит от уровня профессионализма в профессии. От того, насколько хорошо вы разбираетесь в своей непосредственной работе, будь вы инженером, программистом, маркетологом или швеей. У меня есть один очень хороший друг, который как-то сказал, что хороший специалист – это публичный специалист. Если вы профессионал, но никто об этом не знает и никто с вами не работает – какой в этом толк?

• К сожалению, вопреки общему заблуждению, мы не можем управлять временем.
• Составляйте списки и структурируйте свои действия.
• Но в этот раз речь идет об управлении задачами, и снова мы не говорим о рабочих задачах.
• Теперь составим аналогичный график для уровня middle по соответствующей формуле.
• Но приобрести необходимые soft skills инженерам бывает нелегко.

Кто-то просто боится поверить во что-то большее, чем у него есть сейчас. Кто-то просто не верит в то, что у него что-то получится. Кто-то тратит свое время на то, чтобы возлагать ответственность за свой рост на кого угодно, кроме себя (например, на преподавателя, спикера или наставника). В любом случае у каждого человека существует огромное количество разного рода заморочек, которые мешают ему ускорить свой рост (по карьерной лестнице, в бизнесе или где – бы там ни было еще).

Часто слышу от руководителя про soft skills. Это что такое?

Я на ее основе делаю индивидуальный план развития для человека. Если я понимаю, что ему не хватает какого-то навыка, то на схеме ему легко показать, что нужно для получения этого навыка. Можно построить путь по схеме и прикинуть, как последовательно добраться до нужного.

Любому разработчику нужно быть готовым к изменениям и уметь принимать решения в нестабильной ситуации. Именно гибкость ума и креативность, нестандартное мышление — это главные принципы Agile-подхода. Сегодня мы получаем информацию отовсюду — почта, мессенджер, звонки, что-то устно, что-то записано в блокноте или на стикерах. Это затрудняет работу, поэтому важно держать всё в одном месте — будь то блокнот или мобильное приложение. Я лично пользуюсь сервисом Nirvana — он простой, в нём есть всё, что мне нужно и ничего лишнего.

Если вы отличный специалист, но не можете убедить в этом окружающих, з а-явить о себе на рынке, публично доносить свои идеи до других, то почему другие должны воспринимать вас успешным? Поэтому настраивайтесь не на спринт, а на марафон. Понадобятся активность, терпение и вдумчивость, но результат того стоит.

Когда ты точно понимаешь куда ты идешь, тогда можно применять различные техники по учету и оптимизации времени. Учитесь отслеживать свое время и анализировать на что у вас оно ушло. Это поможет выявлять таймкиллеры и избавляться от них. Ответственность это так же про то, что бы не искать удобные объяснения почему у тебя не получилось сделать ту или иную задачу, а искать варианты решения. Ведь иногда нужно просто связаться с нужными людьми или сообщить о проблеме тимлиду. Планируйте свой день с вечера и поддерживайте порядок в таск-трекере.

Веб-разработчик

Можно, конечно, принципиально этого не делать, но вам же будет хуже. Айтишники, по слухам, терпеть не могут жизнь по правилам. Недаром же книга о лидерстве и руководстве в софтверной компании называется “Как пасти котов”. Но одно дело — имидж, а другое — реальная ситуация. Желательно, чтобы уровень вашего английского был не ниже Upper-Intermediate. Высокий уровень английского с гораздо большей вероятностью поднимет вашу зарплату, чем технические знания без английского.

Они должны набраться смелости, чтобы попросить о помощи, и научиться по-настоящему прислушиваться к отзывам (даже если они не положительные). И они должны понимать, что вдохновлять людей – это значит отказываться от личных побед и вместо этого сосредотачиваться на командных достижениях. Например, одна из команд https://deveducation.com/ из исследования arXiv обнаружила, что они могут улучшить взаимопонимание между командами, позволив разработчикам общаться в чате рядом с их кодом. Таким образом, каждый человек может получить долгожданный контекст при просмотре работы других людей, увеличивая шансы на принятие правильных решений для проекта.

Умение соблюдать дедлайны, выполнять работу добросовестно и вдумчиво – это тоже soft skills. Если ими пренебрегать, то надолго в компании ты вряд ли задержишься. Сейчас же программист – это больше командный игрок, потому что на IT-продукцию спрос ежегодно растёт в геометрической прогрессии, и тут один человек всё не потянет. Именно поэтому нужно не просто уметь писать хороший функциональный код, а ещё и проявлять себя в социальном плане, показывать soft skills. Умело выявляете проблемы и потребности партнера даже в ситуации, когда партнер декларирует свою приверженность конкурентам или негативное отношение к компании и ее продукции.

Концентрируйте внимание в течение определенного времени только на одной задаче. Составляйте списки и структурируйте свои действия. Представляйте себя на месте владельца бизнеса и задумывайтесь, что было бы выгодно улучшить для удержания клиентов. Читайте книги по организации бизнеса, вникайте в потребности конечного потребителя продукта. Читайте соответствующую литературу о правилах делового общения (книги С. Кови, Л. Сарычевой, М. Ильяхова и т. д.).

Что вообще такое soft skills и какие из них необходимы разработчикам?

И это кажется вполне логичным, что на данном уровне важны навыки, которые направлены на усиление его эффективности и компенсирование хард скиллов при отсутствии оных. Это те навыки, которые позволяют быть достойным винтиком в команде, soft skills для разработчика ускоряют восприятие новых знаний и обучение им. По сути идеальной моделью junior-разработчика оказывается «губка», которая максимально быстро впитывает информацию вокруг себя и ассимилируется с командой на основе этого.

В книге описаны 20 практических упражнений для развития креативности. Книга объясняет, почему мы часто совершаем нерациональные поступки и принимаем неверные решения, и рассказывает, что с этим делать. Гибкие навыки очень разные, а мы не знаем, что нужно именно вам. Их издано уже довольно много, и на русском тоже. Почти по каждому навыку есть хотя бы несколько, так что выбор у вас будет. Серьёзные изменения — это стресс, а когда их много, способность справляться с ними и сохранять работоспособность особенно важна.

Таким образом, начальство почти всегда ставит лучших спецов в такие условия, при которых им приходится перепоручать что-то младшим сотрудникам. И здесь крайне важным становится умение точно, лаконично излагать суть того, что вы хотите получить от человека. Глядя на цитированные выше ресурсы, становится очевидным, что разработчики, которые хотят взять на себя роли более высокого уровня, должны сначала принять свои собственные сильные и слабые стороны.

Благодаря чему возможно ускорение вашего развития?

Проблемы, возникающие в реальной жизни, бывают значительно сложнее и разностороннее. Однако старайтесь моделировать на тренинге свое поведение из реальной жизни и работы. Пробуйте новые действия в различных практических ситуациях вне тренинга. Задавать вопросы тренеру, если у вас что-то не получилось в рабочей практике. Когда тренинг закончится, спросить будет труднее.

Креативное мышление

В профессиональном сообществе эти проявления навыка называются “поведенческие индикаторы”. Ознакомьтесь с интересующими навыками и оцените свое владение ими по пятибалльной шкале. Если вы чуть более подробно начнете изучать тему лидерства, то узнаете, что вместо высокого уровня IQ настоящие лидеры обладают высоким уровнем EQ – эмоциональным интеллектом.

Хорошие навыки рисования

Для развития этого навыка важно как можно больше общаться, причем с конкретной целью. Готовьтесь к переговорам, думайте над аргументацией, представляйте возражения оппонентов. Во время работы над IT-продуктом часто вносятся существенные коррективы, на которые нужны быстро реагировать. Также разработчику нужно иметь нестандартное мышление, чтобы генерировать предложения по улучшению продукта.

Они должны знать о важности поставки, непрерывной интеграции, стейджинга, автоматизации сборки, сине-зеленого деплоймента и т. Все эти концепции имеют отношение не только к DevOps-отделу. Основной источник дохода программистов это написание кода. Но иногда проекты разваливаются из-за денежных конфликтов между разработчиками и клиентами. Основная причина этого в том, что инженеры недостаточно хорошо знакомы со способами достижения своих финансовых целей.